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スキルアップ
進学ゼミナールは、スキルアップを目的とした教育・研修制度がとても充実しています。入社からベテランに至るまで、一人一人の経験や役職に応じて、定期的な研修を行っています。特に入社1年目は手厚く、現場と会社全体の両方で教育・研修を行っています。現場だけに任せないのが進ゼミ流です。
授業研修
入社1年目の講師を対象に月1回、授業研修を行っています。各校舎で先輩から教わるのとは別に、大阪・奈良の新しい講師が集合して研修を受けます。学ぶ内容は、授業をする上でのポイント、板書・発問の仕方、声の出し方、ほめ方やリアクションのとり方など。経験者でなくても、自信をもって教壇に立てるよう実施しています。
業務研修
仕事は授業だけではありません。授業以外の業務もあります。現場の先輩から都度教わりながら、会社全体としても1～2か月に1回程度、マニュアルなどを使い研修を行います。
- 来客対応
- お問い合わせいただいた方への電話応対
- 各種手続き など
ビジネススキルアップ研修（理念研修）
経験を積んだ社員も年に2回、必ず研修を受けます。役職別に研修内容が細かく分かれており、ビジネススキルアップの土台となる物事の捉え方や考え方も含めた研修を行っています。
- 入社1年目：社会人基礎力研修、対自分力研修、対人力研修など
- 中間管理職レベル：ロジカルシンキング研修、部下育成研修、リーダースキルアップ研修など
進ゼミ個別や進ゼミキッズ、事務に関しても、各業務に適した研修を行っています。
メンター制度
入社1年目は先輩社員がマンツーマン形式で親身になって指導します。わからないところがあれば、すぐに先輩社員に尋ねることができる環境を整えています。
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））のほか、進学ゼミナール独自の福利厚生があります。
学童保育・塾の社員割引あり
社員のお子さんは、授業料や学童保育料の半額補助が受けられます。
新人MVP制度、月間/年間MVP制度
任された目標への達成や授業アンケートの評価など、会社発展への貢献度でMVPが選出され、表彰状と金券が付与されます。入社１年目を対象とした新人枠もあります。
異動も可能
集団塾部門から進ゼミ個別部門や進ゼミキッズ部門への異動も可能です。
キャリアコンサルティング制度
年に2回、代表または直属上司とのキャリア面談を実施しています。キャリアは実力次第。20代で後輩をまとめるポストに就く人もいます。
イベント開催
現在下記のような社内イベントを実施・企画しています。今後もいろいろなイベントを考えていますので、入社したらどんどん意見を出してください！
- 一番授業力のいい先生を決めよう！MVTコンテスト
- 校舎の外の貼り出しの優秀さを競う！外観コンテスト
- 檜田代表おごり企画！BBQなど色々
